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第3259号 【 有休宣言! 】早い者勝ちカレンダーを貼る!

【企画公開日】2016 .11. 22.(火)

「命より大切な仕事はない」
過労自殺した娘さんのお母さんの言葉。

15年前起業した時、不安と焦りから猛烈に働く私に
父がいつも私に言いました、「体だけは壊すなよ」
本当にそう思います。

15年たった今、世間がいう「成功」には程遠い現状ですが、
健康で働ける今に心から感謝です。

さて、社内でなかなか「有休」や「定時帰宅」が
しにくい企業にこんな仕組みはいかがでしょう。
宣言したもの勝ちです。

▼【 有休宣言! 】

部署で一番目立つ場所に大きなカレンダーを貼ります。
カレンダーは2ヶ月分(あるいは3ヶ月分)。

例えば、11月下旬の今なら、
12月分と1月分のカレンダーを貼ります。

カレンダーを貼ったその日から3日以内に
「有休シール」1枚以上を必ず貼るルールを作ります。
「有休シール」には名前が書かれており、誰が貼ったか、
誰が貼っていないか一目瞭然です。

予定が決まっていない場合でもとりあえず貼る。
予定が決まれば、前週までに貼り替えは可。
たとえ予定がなくても貼って休暇を取る。
※すべて社長命令!

これにより、誰がいつ休むか部署内の全員が共有できます。
そのため、ミーティングや出張、仕事の依頼などは、
「有休」を避けて依頼します。また、本人も「有休」に
合わせて仕事を段取りするようになります。

楽しみが先に見えると、より頑張れますよね!

「有休」以外にも「絶対!定時に帰る」シールや
「重役出勤日」シールもあり。

とにかく宣言したら、実行する権利が得られます。
(逆に実行する義務を負います)

仕事の進み具合で有休や帰社時間を決めてはダメ!
まず休暇ありきでスケジュールを決めて、
仕事は段取りしないと休みなんて取れません。

「取引先に迷惑がかかる」は禁句。
迷惑がかからないようにするのが経営者の役目。

さぁ、今晩も子供と一緒にご飯を食べよう!

★アイデアコンセプト★『 宣言制度 』

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